Código de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Neto Positivo
En Neto Positivo, estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo diverso, inclusivo e igualitario. Creemos que la diversidad es una fuente de fortaleza y una herramienta fundamental para la innovación y el éxito empresarial. Este Código de Diversidad, Igualdad e Inclusión refleja nuestros principios fundamentales:
1. Diversidad Valorada: Valoramos y respetamos la diversidad en todas sus formas, incluyendo, pero no limitado a, género, edad, raza, origen étnico, orientación sexual, religión, discapacidad y antecedentes culturales. Reconocemos que la diversidad enriquece nuestra cultura y nuestro trabajo.
2. Igualdad de Oportunidades: Proporcionamos igualdad de oportunidades para el empleo y el desarrollo profesional. No discriminamos en función de ningún factor protegido por la ley. Nuestras decisiones de contratación, promoción y desarrollo se basan únicamente en méritos y habilidades.
3. Ambiente Inclusivo: Fomentamos un ambiente inclusivo donde todas las voces son escuchadas y respetadas. Promovemos la comunicación abierta y el respeto mutuo. No toleramos ningún tipo de acoso, discriminación o comportamiento inapropiado.
4. Desarrollo y Formación: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y formación equitativas para todos los empleados. Apoyamos el crecimiento profesional y personal de cada individuo, independientemente de su origen.
5. Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal: Reconocemos la importancia de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Fomentamos políticas que permitan a nuestros empleados prosperar tanto en el trabajo como en sus vidas personales.
6. Responsabilidad Corporativa: Contribuimos a la igualdad y la inclusión en nuestras comunidades a través de iniciativas de responsabilidad social corporativa. Buscamos oportunidades para hacer una diferencia positiva en la sociedad.
7. Rendición de Cuentas: Mantenemos un compromiso con la rendición de cuentas. Cualquier violación de este Código es tratada seriamente y se toman medidas adecuadas.
8. Mejora Continua: Estamos comprometidos con la mejora continua en temas de diversidad, igualdad e inclusión. Evaluamos regularmente nuestras políticas y prácticas para garantizar que sean efectivas y relevantes.
9. Comunicación y Educación: Comunicamos regularmente nuestras políticas de diversidad, igualdad e inclusión a todos los empleados y proporcionamos educación y recursos para promover la comprensión y el apoyo mutuo.
10. Liderazgo Ejemplar: Nuestro liderazgo demuestra un compromiso activo con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Modelamos estos valores en nuestras acciones y decisiones diarias.
Este Código de Diversidad, Igualdad e Inclusión refleja los principios fundamentales que guían nuestro comportamiento en Neto Positivo. Todos los empleados tienen la responsabilidad de contribuir a un ambiente de trabajo diverso, inclusivo e igualitario. Creemos firmemente que al respetar y valorar la diversidad, creamos un lugar de trabajo más enriquecedor y exitoso para todos.
Fecha de Emisión: 18-09-2023
Firma: Ignacio Escolano Ramos (Administrador Único)